10月12日消息，长久以来，35岁门槛在职场招聘中如同一道枷锁。而如今，这道枷锁正在逐渐被打破。
今日，新华社发表评论称，为打破35岁上限的招聘规则叫好。
据媒体报道，四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。事业单位放宽报考要求，释放了打破就业年龄限制的积极信号。
一段时间以来，不少用人单位采用35岁以下的招聘条件，加深了就业群体的35岁焦虑。
这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好管。在较长时间内，全社会对不合理就业年龄限制的认识并不深刻，缺少足够的引导和干预。
2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。
这个意见适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大群众的实际需要。消除对就业年龄的限制，能够营造更加公正的就业环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提升全社会人力资源使用效率，推动形成学习-工作-再学习的良性循环。
当然，年龄限制要真正打破，还需加强系统谋划。凝聚反对年龄歧视的社会共识，放弃年龄+学历的简单筛选，逐步建立人才的多元化评价体系。
不但在就业上考虑大龄新人，也在企业用人成本、家庭生活负担方面，为35岁以上人群解忧纾困。
消除就业年龄限制是社会文明进步的标志。它意味着社会珍视每个人的潜在价值，承认人才没有保质期，智慧与能力的发展轨迹因人而异。这种转变将帮助我们构建一个更加包容、高效且充满活力的现代社会。
